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　　人在職場就要面對加班和奉獻，許多先進人物、勞動模範的事跡都是用“加班加點、無私奉獻”來贊揚的。如今企業中一些年輕人給工資也不願意加班，對此，有人認為是缺乏奉獻精神的表現，也有人覺得八小時之外的加班應該自願，不能“被加班”。
　　奉獻一定要加班嗎？筆者認為，把加班與奉獻精神捆綁在一起，本身是一個偽命題。奉獻精神與加班之間沒有必然聯繫。加班可能是奉獻精神的體現，也可能不是，而是純粹為了錢，為了加班費。不加班也不一定是沒有奉獻精神，我們不能用加班來衡量職工的奉獻精神。
　　奉獻是一種精神，是社會責任感的集中表現，是敬業的崇高境界。奉獻就是“有一分熱，發一分光”，就是把本職工作當成一項事業來熱愛和完成，自覺自愿、無怨無悔、不計報酬、全身心地付出。奉獻一定是快樂的，能夠從點點滴滴中尋找人生的樂趣。
　　加班是什麼？就是在國家法律規定的工作時間外繼續工作，是職工在法定節日或公休假日不能休息休假，仍然工作在崗位上。
　　奉獻是一種崇高的精神境界，是自覺自愿的，是充滿快樂的。加班是一種工作的需要，既可能是自願的，也可能是被迫的。我們能說一個內心充滿了痛苦、被迫加班的人是一個具有奉獻精神的人嗎？
　　為什麼有人把奉獻與加班聯繫在一起，認為不願加班就是缺乏奉獻精神呢？因為按照我國勞動法規定，職工在八小時之外被要求加班，必須支付加班工資。在正常工作日延長勞動時間加班的，應支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排加班又不能補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排加班的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。否則，勞動部門可給以告誡，責令糾正，並可處以罰款。一些企業老闆既要求員工加班，又不想支付加班工資，便只好用道德來恫嚇、綁架員工。如果員工不同意加班，就要背上沒有責任感、缺乏奉獻精神的指責，可能面臨解雇。顯然，這是老闆居心叵測，別有用心，強逼員工為自己加班，企圖榨乾他們身上最後一滴油。
　　如今，在不少企業，特別是一些外企、私企，員工天天加班已成為一種常態，一種普遍現象。迫於老闆的淫威，儘管心有不願，但大部分員工會選擇默默接受。因為他們知道，如果不加班或為加班費而頂撞老闆，很可能被炒魷魚，最後吃虧的還是自己。所以，權衡利弊，只好接受加班的事實，“被加班”“被奉獻”。對此，政府應該給予高度重視，依法維護員工合法權益。
　　作為員工，從保護自己的勞動權、休息權和勞動報酬權的目的出發，我們也要大聲疾呼：加班必須自願，加班必須有加班工資。也許員工個人的力量有限，不足以形成對抗老闆的力量，但是，如果我們聯合起來，通過企業工會維權，或向勞動部門投訴，依靠政府的撐腰，情況或許會有所改變。
　　筆者不反對加班，但反對在加班與奉獻之間劃等號。筆者作為單位的文字工作者，因為工作的特殊性質，加班是家常便飯，但從來沒有把加班理解為奉獻，因為很多情況下是無可奈何沒有辦法的事。筆者認為，因為工作需要自覺加班，是一種責任感的體現，是一種主人翁意識的體現，也可以理解為奉獻精神的體現。但如果是被領導要求而自己又不願意的加班，就不是奉獻，只能說是“被奉獻”，是與真正的奉獻精神背道而馳的。
　　綜上所述，為了貫徹勞動法的精神，保護職工的合法權益，我們必須強調：加班不等於奉獻，奉獻不一定要加班。要加班，莫拿奉獻精神來壓我們！
　　文/劉運喜　　（原標題：奉獻一定要加班嗎�